4 de cada 10 contratos revisados en la campaña de Empleo eran fraudulentos
De los 6.920 contratos laborales inspeccionados en el primer Plan contra la Explotación Laboral puesto en marcha por Empleo, casi el 40% estaba en situación de fraude contractual, es decir, uno de cada cuatro contratos inspeccionados presentaba algún tipo de irregularidad, según declaraba esta mañana la Consejera regional de Empleo, Patricia Hernández.
La consejera ha concretado que el plan «ha permitido mejorar las condiciones de trabajo de cerca de 9.000 canarios» y recordó que a esta cifra habrá que sumarle el efecto inducido de los dos meses que ha durado el plan, compuesto por la actividad de los 32 inspectores de más y el efecto inducido de esa actividad.
Su definición de la campaña fue, claro, muy positiva. Apostilló que llevan casi un año diseñando este plan contra la explotación que tiene un objetivo claro: “beneficiar a los trabajadores y trabajadoras canarias y a los empresarios que cumplen y que se someten a una competencia desleal porque otros pagan menos a sus trabajadores o no cotizan por ellos a la Seguridad Social», ha añadido para subrayar que se repetirá en 2017, una edición de la cual adelantó que ya se está trabajando en ella.
Hernández ha destacado el efecto inducido del plan. «Cuando nosotros dijimos que íbamos a ir -ha explicado-, muchos empresarios decidieron actuar antes y eso ha supuesto un incremento de la contratación indefinida en Canarias del 31,39% entre octubre de 2015 y octubre de 2016, que se traduce en 2.195 contrataciones indefinidas de diferencia entre un mes sin la acción inspectora de este plan y el de este año con los inspectores extra en las calles».
Finalizó su intervención con una advertencia. «El plan sigue, y vamos a seguir yendo donde sabemos que debemos ir. No piensen -ha dicho- que ahora cuando se vayan los inspectores van a poder cambiar los contratos y volver a la irregularidad. Si detectamos un incumplimiento posterior la sanción será mucho más elevada. Y créanme que lo vamos a detectar. Si cambia la situación laboral de los trabajadores, iremos, porque estaremos muy atentos a aquellos que se han beneficiado del plan y que su empresario cambió su relación contractual» y añadió «que sepan que los datos están ahí y que si después del plan les dan de baja, irá un inspector a la puerta de la empresa para sancionarles».
