El Plan contra la explotación laboral prevé realizar 1.600 inspecciones
… Y sumar a 40 nuevos inspectores. Esas son algunas de las cifras aportadas por la vicepresidenta del Gobierno de Canarias y consejera de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda, Patricia Hernández, quién explicaba en comisión parlamentaria que el Gobierno de Canarias ya ha presupuestado una partida para el Plan de Lucha contra la explotación laboral que, durante el próximo año, reforzará la plantilla con 40 efectivos que se centrarán en garantizar los derechos de los trabajadores investigando posibles falsos contratos a tiempo parcial irregulares a través de 1.600 visitas a empresas, en las épocas donde se concentra la firma de más contratos a tiempo parcial y en los sectores más afectados.
«Ayer -explicó Hernández- estuvimos ultimando los términos con la Inspección de Trabajo y la subdirectora general para la Inspección en materia de Seguridad Social, Economía Irregular e Inmigración, Begoña Buces Gogenola, que mostró una voluntad plena en aumentar el número de inspectores y controlar los posibles abusos de los trabajadores».
La vicepresidenta cuestionó la Reforma Laboral impulsada por el Estado y aseguró que fue «una reforma laboral que quitó el paraguas cuando más llovía». «Se agilizo el despido, y cuando más vulnerables eran nuestros trabajadores es cuando más se flexibilizó el despido, los expedientes de regularización, incluso en empresas que tuvieran beneficios».
En opinión de la vicepresidenta, este nuevo plan beneficiará tanto a las personas empleadas irregularmente, que mejorarán sus condiciones y protección social, como a «los empresarios que cumplen con sus obligaciones y se ven desprotegidos frente a los que compiten de forma desleal».
Explicó los objetivos concretos de este plan especial que constatará la situación de alta en la Seguridad Social de las personas empleadas en las empresas que se visiten; realizará una comprobación del cumplimiento de las jornadas laborales pactadas; convertirá los falsos empleos a tiempo parcial en contratos a tiempo completo, con el consecuente reconocimiento de las horas extra realizadas y permitirá evaluar los contratos eventuales para, en su caso valorar si deben transformarse en fijos.
Detalló también que «las campañas de difusión se realizarán en colaboración y apoyo con los agentes económicos y sociales de las islas, y dentro de estas acciones se promoverán reuniones con los Cabildos Insulares, Ayuntamientos, Sindicatos, Patronales, Colegio Oficial de Graduados Sociales… a los que haremos partícipes de esta iniciativa».
