El nuevo convenio de las Pymes recoge una subida salarial del 1,5% anual
Después de más de un año de negociaciones, la patronal y los sindicatos parecen haber desbloqueado la negociación del convenio colectivo de Pymes de la provincia de Las Palmas.
En la reunión celebrada la pasada semana, la Federación de Servicios de CCOO Canarias y UGT han conseguido llegar a un preaacuerdo con las patronales del sector comercio, Cecapyme y Fedalime, logrando desbloquear la posición que ésta mantenía con respecto a su negativa de la renovación del Convenio Colectivo de Pymes de la provincia de Las Palmas.
El convenio afecta a más de 50.000 trabajadores y trabajadoras, y a casi 15.000 empresas en la provincia.
Este preacuerdo pretende recoger la recuperación en las ganancias empresariales de entre el 5,5% y 6,5% observada en el sector durante los últimos cuatro años. Los sindicatos han entendido que este marchamo positivo debe verse reflejado en los salarios de los trabajadores para permitir a sus plantillas recuperar el poder adquisitivo que perdieron éstos en los últimos años.
Entre las novedades más importantes en el nuevo texto encontramos, por ejemplo, su vigencia, que alcanzaría el año 2019; por otro lado, se produce un incremento de un día más en la licencia retribuida por enfermedad de familiares.
También se establece la acumulación de lactancia, las evaluaciones ergonómicas, se reducen a dos los inventarios generales anuales, y habrá una subida salarial del 4,5%, a razón de un incremento del 1,5% cada año de vigencia del nuevo convenio.
